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（一）创新人才长期项目
应聘条件：
1．一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁；
2．在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
3．引进后需全职到岗工作。
相关待遇：
1．提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．中国科学院提供300万元的人才专项经费；根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．国家提供100万元的一次性补助；学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴，或执行有竞争力的协议工资；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
（二）创新人才短期项目
应聘条件：
1．一般应是在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁；
2．在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
3．至少连续工作3年、每年到岗工作不少于2个月。
相关待遇：
1．提供必要的科研条件；
2．根据实际到岗时间，学校提供一定额度的科研经费支持；
3．国家提供50万元的一次性补助；学校提供相应的工资待遇，或执行有竞争力的协议工资。
（三）青年项目
应聘条件：
1．属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2．应取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
3．在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4．系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；
5．引进后需全职到岗工作。
相关待遇：
1．提供必要的科研条件，并协助组建学术团队；
2．国家提供100-300万元的科研经费；中国科学院提供50万元的人才专项经费；学校提供70万元的科研启动经费，特别优秀的根据学科特点和实际需求，可采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．国家提供50万元的一次性补助；学校提供相应的工资并可在3年内提供一定的人才津贴，对于特别优秀者可执行有竞争力的协议工资；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
（四）顶尖千人与创新团队项目
应聘条件：
应是自然科学或工程技术领域国际顶尖专家，引进后全职在国内工作至少5年，并具备以下条件之一：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者；国家急需紧缺的其他顶尖人才。
相关待遇：
国家、中国科学院和学校采取“一事一议”的方式予以支持。
对有突出成绩和国家特需的“千人计划”人选，可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进。
（一）特聘教授项目
应聘条件：
1. 自然科学、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁；
2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位；
3．胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关；
4. 聘期内需全职到岗工作。
相关待遇：
1．提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．聘期内除享受学校相应的工资待遇外，同时享受“长江学者奖励计划”提供的每年20万元奖金；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
（二）青年学者项目
应聘条件：
1. 自然科学、工程技术类人选年龄不超过38周岁，人文社会科学类人选年龄不超过45周岁；
2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务；
3．聘期内需全职到岗工作。
相关待遇：
1．提供必要的科研条件，并协助组建学术团队；
2．学校提供70万元的科研启动经费，特别优秀的根据学科特点和实际需求，采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．聘期内除享受学校相应的工资待遇外，同时享受"长江学者奖励计划"提供的每年10万元奖金；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
（一）学术帅才（A类）
应聘条件：
1．应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历；
2．在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，受到国际同行的普遍认可；
3．年富力强，具有领军才能和团队组织能力；
4. 引进后需全职到岗工作。
相关待遇：
1. 提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．中国科学院提供700万元的人才专项经费（含组建团队经费300万元）；根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．中国科学院提供基建经费100万元；学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴，或执行有竞争力的协议工资；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
（二）技术英才（B类）
应聘条件：
1.应为掌握关键技术，在海外从事工程技术类研发，或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年（含）以上的中青年杰出人才；
2．能够解决关键技术问题、推动技术创新，并取得过一流成果；
3. 引进后需全职到岗工作。
相关待遇：
1. 提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．中国科学院提供100-200万元的人才专项经费；根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．中国科学院提供基建经费60万元；学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴，或执行有竞争力的协议工资；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
（三）青年俊才（C类）
应聘条件：
1．具有博士学位，在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才，特别优秀的，海外学习或工作年限可适当放宽；
2．在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；
3．具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力；
4．申报时取得博士学位时间未超过5年；
5. 引进后需全职到岗工作。
相关待遇：
1. 提供必要的科研条件，并协助组建学术团队；
2．到位工作2年内，中国科学院给予人才专项经费80万元，学校提供70万元的科研启动经费，特别优秀的根据学科特点和实际需求，采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；2年后参加择优支持评审，通过择优支持评审后，正式入选“百人计划”，中国科学院给予人才专项经费200万元，基建经费60万元；
3. 学校提供相应的工资并可在3年内提供一定的人才津贴，对于特别优秀者也可执行有竞争力的协议工资；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
1．年龄一般不超过55周岁；
2．引进后需全职到岗工作。
相关待遇：
1．提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴，或执行有竞争力的协议工资；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
应聘条件：
1．年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可放宽至45周岁；
2．引进后需全职到岗工作。
相关待遇：
1．提供必要的科研条件，并协助组建学术团队；
2．学校提供70万元的科研启动经费，特别优秀的根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．学校提供相应的工资并可在3年内提供一定的人才津贴，对于特别优秀者也可执行有竞争力的协议工资；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
应聘条件：
1．在国内外知名高校取得博士学位，一般有3年及以上的科研工作经历；年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者可放宽至40周岁；
2．原则上以从事理论性研究工作为主；
3．近5年来，以第一作者或者通讯作者在本领域顶尖期刊上发表过一定数量的高水平学术论文，并产生了一定的影响；
4．在所从事专业上已崭露头角，有成为该领域学术带头人的发展潜力；
5．热爱教学工作，表达能力突出，课程试讲效果好；
6．引进后需全职到岗工作。
相关待遇：
1．提供必要的科研条件；
2．学校提供相应的工资，对于特别优秀者也可执行有竞争力的协议工资。
应聘流程
1．有意应聘者可通过电话或Email与相关学院或人事处取得联系，各学院简介可在我校主页查阅。人事处联系方式: 李老师 （010）88256065, jobs@ucas.ac.cn
2．申请人需提供以下材料：个人简历（包括科研经历、发表论文目录等）、身份证/护照复印件、博士学位证书复印件、专业技术职务聘书复印件、学术论著目录及论著首页复印件、5篇代表性论文全文、学术影响及评价的相关证明材料、3封专家推荐信等。
3．学院组织初选，并进行面试；通过学院初选后上报学校评审，经学校批准后，正式办理入校手续。其中“千人计划”、“长江学者奖励计划”等项目，需按照国家、中国科学院的相应工作部署申报。
中国科学院大学
2019年4月
