设置在哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学学科门类；

“求是特聘医师岗”主要在学校附属医院中设立；

1.坚持立德树人，恪守学术规范。师德高尚，学风严谨，身体健康，全职在浙江大学工作；

2.海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务；

3.一般应具有博士学位，从事教学科研或医疗岗位一线工作。在具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，带领学术团队推动相关学科的发展；

4.年龄在55周岁以下（即1963年12月31日后出生）。

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1.“求是特聘教授岗”

（1）提高教育教学质量，完成高质量本科生及研究生课程教学任务，培养高素质创新人才；

（2）带领学科进步发展，推动学科和人才队伍建设，积极参与所在学科发展规划的制定与执行，积极引进和培育优秀青年人才；

（3）根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队，面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，努力取得有重大影响的研究成果；

（4）拓展国际交流与合作，提高所在学科国际地位和声誉，提升学科的整体竞争力。

2.“求是特聘医师”

（1）工作在医疗和临床科研第一线，完成高质量临床课程教学任务，提高教育教学质量，培养高素质创新人才；

（2）带领学科进步发展，推动学科和人才队伍建设，积极参与所在学科发展规划的制定与执行，积极引进和培育优秀青年人才；

（3）以提高创新能力和弘扬高尚医德为核心，把握相关临床学科的国家重大需求和科学前沿，形成稳定的与其临床实践相关的研究方向,开展高水平临床学术研究，努力取得有重大影响的研究成果；

（4）领导和推动所在临床科室的发展壮大并形成全国性的竞争力；拓展国际交流与合作，提高所在学科国际地位和声誉，提升学科的整体竞争力。 

3.“求是特聘实验岗”

（1）组织和领导相关学科的重大实验技术工作；

（2）组织开展相关学科基础实验研究和前瞻性实验研究，积极探索创新性实验教学与理论教学的有机结合；

（3）开展大型仪器设备研发等技术创新工作，并将创新成果运用于教学、科研，推动实验教学和科研水平的提高；

（4）承担国家级实验类、仪器技术相关类研究项目，以第一作者或通讯作者在国际一流学术刊物上发表高水平学术论文或专著，担任全国性大型仪器学会理事、专业委员会委员以上职务，或担任国内外重要学术刊物的编委或国际期刊的编辑、长期审稿人；

（5）指导和培养实验技术青年骨干人员，领导、组织实验技术团队为全校相关学科提供优质的实验技术服务，为学科争取重大科研项目以及省部级公共开放平台提供技术支持。

“求是特聘学者”聘期为4年，学校提供良好的工作和生活条件。如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申请条件，可申购相应住房一套；学校提供良好的薪酬及社保待遇，据学科领域等差异提供科研启动经费：实验学科每人资助人民币500万元，非实验学科每人资助人民币50万元，实验岗每人资助人民币30万元。

1．申报者请提供如下材料：

①详细个人简历（自大学开始至申请时间不间断的学习、工作简历，发表的论文、著作、专利、负责的科研项目或临床诊疗等方面取得的成就清单）；

②学历、学位证书及现任职证明；

③3篇重要代表性论著的全文；

④500字左右的个人简介，着重介绍取得的主要学术成就和影响；

⑤工作思路与工作目标；

⑥3封及以上同行专家推荐信，推荐专家应是本领域的知名专家。

2．由浙江大学相关院（系）/单位初选通过后，再按有关要求填写相应《推荐表》和提供其他材料。

求是特聘教授（人文社科领域）面向校外的招聘评选纳入人才，将以《浙江大学文科领军人才聘任试行办法》为依据不定期开展评选。

欢迎垂询！

联系人：陆飞华、何银根

联系电话：+86-571-88981345、88981390

传真：+86-571-88981976    

E-mail: tr@zju.edu.cn

http://talent.zju.edu.cn

地址：浙江杭州市余杭塘路866号浙江大学人才工作办公室

邮编：310058

浙 江 大 学

2019年4月14日